La giurisprudenza più recente ha sancito, in via definitiva, che l’indennità pensionabile (Indennità di P.G.) non come una remunerazione ancorata allo svolgimento di specifiche mansioni, ma più in generale “ad una specifica e diversificata condizione del dipendente pubblico” (Cons. Stato n. 1549/2006; n. 7190/2003) e conseguentemente, nonostante il nomen iuris attribuito all’indennità di polizia, non avrebbe natura accessoria o indennitaria, bensì intrinsecamente stipendiale perché tale corrispettivo è ontologicamente correlato “alla naturale gravosità della prestazione lavorativa” ed ai rischi propri derivanti dal servizio di polizia.

In altri termini, tale indennità assolve una funzione retributiva “delle ordinarie prestazioni di servizio nell’esercizio dei compiti di istituto” e rappresenta una parte inscindibile dello stipendio del dipendente.

Quindi, è stato determinato che l’indennità pensionabile (3° comma art. 43 L. 121/81) va ricompresa nel trattamento stipendiale di base, che non ricade tra le indennità aventi natura accessoria, essendo una voce retributiva fissa e continuativa (pensionabile), legata allo status e non al servizio d’impiego.

Ne consegue che tale indennità non può subire diminuzioni nominali durante i rinnovi di contratto, i quali hanno la finalità di procedere all’adeguamento economico in relazione all’andamento dell’inflazione.

In altre parole, l’indennità formulata è espressione di norme di rango primario superiore alle procedure negoziali dei rinnovi contrattuali, i cui schemi di concertazione/contrattazione possono solo produrre in automatico la previsione di applicazione del 30% dell’importo aggiornato alle FF.PP. dell’indennità prevista al 3° comma art. 43 L. 121/81.

in dispregio al diritto quesito maturato per ogni appartenente al Corpo delle Capitanerie di Porto – Guardia Costiera, si è cristallizzata una illegittima ed ingiustificata disparità di trattamento economico. Pertanto, a seguito delle pubblicazioni dei DPR 56/2022 e 52/2025, l’Ufficio CUSI non ha mai correttamente provveduto a corrispondere l’indennità di P.G. al personale in parola, allineandola alle previsioni normative che impongono l’applicazione del 30% degli importi finali, omnicomprensivi degli incrementi previsti per le FF.PP.